Ta ansvar for unge – også på nettet

Publisert i VG 11.01.2011

Hvordan kan foreldre hjelpe barna sine med å unngå sjikanering og mobbing i sosiale medier?

I ly av alt som har skjedd med Emilie (Voe) som nylig valgte å avslutte bloggen sin som er Norges mest leste, har det blitt fokus på barn som opplever sjikanering i sosiale medier.

Dette er svært positivt. Foreldre og utdanningssektoren må innse at nye medier er en naturlig del av hverdagen til barna, ingen forbereder dem på mulighetene og utfordringene som møter dem i denne nye verdenen.

Hver eneste dag deler unge mennesker sine innerste tanker, mest private bilder og sensitiv informasjon som hvor de bor og hvem de er venner med til potensielt hele verden.

Til tross for dette stikker de fleste mammaer og pappaer hodet i sanden og overser utfordringene fordi de ikke forstår (eller ønsker å forstå) nye medier. Dagens unge blir bare kastet ut på nett uten noen form for opplæring. De må selv finne hvor grensene går.

Man kan rette pekefingeren på mange for denne skremmende utviklingen hvor det er vanlig og akseptert å sjikanere og mobbe mennesker på nettet, men det er foreldrene som har det største ansvaret her. Alt for lenge har de sittet på gjerdet og gjemt seg bak at de ikke forstår seg på internett og alle disse �??nye greiene�?�, det kan ikke fortsette.

Oppdragelse handler om at foreldre setter barn i stand til å forstå og leve i samtiden. I 2011 er samtiden uten tvil knyttet til digitale medier, og foreldre kan ikke lenger løpe fra ansvaret.

På skolen lærer du blant annet kritisk sans og hvordan man skal forholde seg til samfunnet, men ikke i forhold til internett og de nye mediene. Dette bør inn i skolesystemet, uten tvil – men når skolen og myndighetene ikke bidrar med digital oppdragelse, er det kun foreldrene som kan gi barna et godt norsk digitalt bondevett.

Unge gutter og jenter blir daglig hengt ut på nettet, og på grunn av alle mulighetene nye medier gir – så sprer det seg langt raskere og til et større publikum enn det som før var mulig.

Der vi i det virkelige liv hadde stoppet opp og hjulpet menneskesr som trengte vår støtte, ler vi nå av dem på Facebook og i kommentarfelt på nettaviser. Det er ikke bare unge som trenger opplæring.

Så hva bør gjøres for å unngå dette? Hvordan kan vi klare å snu denne negative trenden og skape en holdningsendring hos folk?

Først og fremst må foreldre begynne å ta tak i dette. De må lære barna sine hvilke normer og regler som gjelder på nett. Utdanningssektoren og politikere må også på banen her, men en slik prosess vil ta svært lang tid – og vi trenger å begynne å handle nå.

Men hvordan bør foreldrene gripe tak i dette?

Det første man bør gjøre er å ta en prat med barnet ditt om grunnleggende ting rundt personvern, åndsverkslov og markedsføringsloven. Ting som at man ikke kan bruke alle bilder man finner, ikke må henge ut personer, har ansvar for egne uttalelser og ikke bør dele personopplysninger er ting de unge må forstå før de beveger seg ut på nettet.

Det er også viktig at foreldrene tar seg tid til å sette seg inn i hva slags internettjenester de unge benytter. Når du har en grunnleggende forståelse for hva slags tjenester dette er og hva slags muligheter og utfordringer som ligger i disse, kan du lettere vurdere om du bør prate med barnet ditt rundt dette.

Det kan også være lurt å samkjøre grensene som settes sammen med andre foreldre og skolen. Del tanker og erfaringer og diskuter dere frem til hva som er en god balanse i forhold til kontroll og overvåking kontra ansvar og omsorg.

Mitt viktigste budskap til foreldre er at de må innse at tidene endrer seg. Det er et faktum at kommunikasjonsformen mellom mennesker (særlig unge) har forandret seg drastisk de siste 5-10 årene. Folk er mer personlige og folk deler mer enn aldri før. Dette er ikke noe foreldre kan forandre, det er derfor viktig at de tar ansvar og setter seg inn i endringene og hvordan det påvirker deres og barna deres sin hverdag.

I tillegg til at foreldre må våkne opp og ta ansvar så er det viktig at utdanningssektoren gjør jobben sin og kommer inn i nåtiden. Skikk og bruk på internett må læres i ung alder, slik at barna blir vant med å bruke internett på en fornuftig måte, så tidlig som mulig.

Det er viktig at dette blir tatt på alvor, og at både skole, foreldre og samfunnet begynner å ta ansvar og jobber aktivt for å forebygge denne uheldige trenden.

Blogging og sosiale medier er en fantastisk måte å lære og utrykke seg på, kommunisere og skape ting – men det er viktig at vi lærer de unge opp slik at man unngår problemene vi står overfor og på den måten skape en tryggere og bedre hverdag for barna våre.

Ta gjerne og del innlegget på Facebook og Twitter, slik at vi får en ordentlig debatt. Hva er dine tanker rundt dette?

Statsråd på jordet og foreldre på gjerdet

Det har vært mye diskusjoner rundt blogg, sjikanering og mobbing den siste tiden, dette er bra. Hørte på NRK radio i sted at en statsråd ønsker å lage en lov for å unngå at barn blir mobbet på nettet, bra at politikere også engasjerer seg – men dette er feil måte å se ting på.

En ny lov vil ikke hjelpe for å løse dette, det er på tide at foreldre begynner å ta ansvar her. Alt for lenge har de hatt hodet ned i sanden og gjemt seg bak at de ikke forstår seg på sosiale medier, samtidig eksponerer hundretusenvis av barn seg på internett hver eneste dag – uten noen form for opplæring eller voksne som følger dem opp.

Vi må skape en holdningsendring her. Foreldre må sette seg inn i sosiale medier og måten barna deres kommuniserer på nett, og lære opp barna til god skikk og bruk.

Vi har allerede lover som skal passe på at folk ikke sjikanerer, selvom man er dårlig til å følge dem opp. For å sørge for at barn får en trygg opplevelse på nettet må både skolevesen og foreldre begynne å lære og forbrede barna på hva som finnes på sosiale medier. Alle de fantastiske mulighetene, og alle utfordringene og fallgruvene. Det er positivt at en statsråd erkjenner utfordringen vi står ovenfor, men jeg mener det er feil sted å starte.

Det er på tide at vi våkner opp, og tar dette på alvor.

Møter og prosjektledere ødelegger arbeidsdagen vår

Videoen over er av Jason Fried fra 37 Signals hvor han deler tanke sine rundt effektivitet, arbeidsplass og arbeidsmiljø. Det er en video jeg anbefaler alle å se, spesiellt mennesker som har lederstillinger. Jeg mener Jason har noen svært gode poenger og tanker rundt hvordan den perfekte arbeidsplassen og arbeidsmiljøet bør være – for å få gjort mest mulig.

Jeg har brukt mye tid og energi i år på å bli bedre til å arbeide. Jeg har alltid jobbet mye, og alltid vært svært dedikert til jobben – men aldri tatt meg tid til å tenke over om jeg yter maksimalt eller ikke. Et ledd av å bli bedre er å kunne strukturere arbeidsoppgavene mine bedre, dette med arbeidsplass og arbeidsmiljø er den neste naturlige steget for å bli enda bedre, strukturert og effektiv.

Arbeidsdagen vår er byttet ut med arbeidsperioder.

Jason sammenligner arbeid og søvn i videoen over. Han sier at på samme måte som søvn har mange stadier og det tar tid før man faktisk går inn i tung søvn, har arbeid samme oppbygging av faser. Blir man forstyrret mens man sovner må man gå igjennom alle fasene på nytt før man havner i dyp søvn igjen, det samme skjer når du arbeider.

Når er sist gang du satt på kontoret og jobbet i over 2 timer uten at du ble forstyrret? Jeg kan ikke huske en eneste gang jeg har sittet så lenge i arbeidstiden uten at noen har kommet inn på kontoret, ringt eller ropt på meg.

Dette gjør at når folk virkelig ønsker å få arbeid gjort, så søker de til steder de ikke blir forstyrret. Før eller etter kontortid sitter ofte folk å jobber, eller man foretrekker et hjemmekontor hvor man selv velger når man skal bli forstyrret – eventuelt på fly eller buss hvor du ikke har kollegaer rundt det.

Det er ikke de 5 minuttene på Facebook i blant som ødelegger arbeidsflyten din – det er kollegaer og møter.

5 minutter av og til på sosiale medier et par ganger iløpet av arbeidsdagen er den moderne tid sin røykepause, og det viktigste poenget – det er tid vi selv velger å bli forstyrret. Vi velger ikke når kollegaer stormer inn på kontoret, noen ringer deg eller roper på deg. Altså, vi blir forstyrret i arbeidet vårt og må starte på nytt for å komme inn i en effektiv modus hver gang dette oppstår.

Møter er en av våre verste fiender.

I tillegg til kollegaer, og spesiellt da prosjektledere som konstant henger over deg – er møter den moderne arbeidsplass sin verste fiende. Det er flere grunner til dette, blant annet at det aldri skjer noe arbeid i disse møtene – man bare planlegger hva man skal gjøre når man er ferdig. Når man først er ferdig i møte så er det et nytt møte man skal i som gjør at man aldri faktisk rekker å gjøre arbeidet man planlegger.

Møter er som oftest satt opp til 1 time av ganger, og vi har en tendens til å bruke opp hele. Jeg vurderer veldig sterkt å sette 15 minutters regel på møtene mine, slik at vi blir tvunget til å være effektive.

En annen utfordring med møter er at det som oftest er altfor mange med i dem, folk som nødvendigvis ikke trenger å være der – som koster selskapet penger. 1 møte med 10 mennesker er faktisk 10 timer med arbeid som IKKE blir gjort, det er det nok ikke mange som tenker over.

Så hva bør vi konkret gjøre, for å få bedre arbeidsplasser og bedre arbeidsmiljø?

  • Hold møter til et minimum, hvis dere må ha møter ta med minst mulig mennesker og begrens dere til 15 minutter.
  • Istedet for å kommunisere ved å snakke til hverandre i arbeidstiden, bruk chat. Dette fordi man da kan ta tak i henvendelser og spørsmål når man selv har plass i hodet til å håndtere det.

Jeg tror de 2 punktene over vil gjøre underverker for de aller fleste arbeidsplasser, og gjør at vi faktisk ønsker å reise til kontoret når vi vil jobbe. Det vil gjøre oss mer effektive og gi oss en bedre følelse av kontroll i hverdagen vår.

Hva synes du?

Urettferdige konkurranser?

Jeg har lagt merke til en trend den siste tiden, som jeg synes er interessant – og gjerne vil ha deres mening om. Inflytelsesrike bloggere med tusenvis av lesere som deltar i konkurranser på nett hvor de, på grunn av sine følgere, tar over hele konkurransen og vinner uten store problemer.

Altså mennesker som over tid har jobbet seg opp en lojal tilhengerskare som de oppfordrer til å hjelpe dem med å for eksempel stemme på dem. Med dette oppnår bloggeren å vinne sydenturer, bærbare datamaskiner og så videre.

I utgangspunktet er det ingenting galt med dette, selvom jeg har sett mange som har reagert. Det kan sammenlignes litt med når en kjendis bruker sin status til å få fordeler – i utgangspunktet helt greit, men mange reagerer.

Hva er dine tanker rundt dette?

Hvordan jeg ble mer effektiv og balansert i jobben min (GTD)

Jeg har siden jeg var 11 år vært en aktiv liten kar i arbeidslivet, jeg elsker å jobbe – elsker å ha mange baller i luften. Utfordringen har hele tiden vært å klare å lande alle ballene jeg holder på med, uten å miste kontrollen.

Ofte var det siste epost eller telefon som avgjorde hva jeg jobbet med, eller det som virket mest spennende eller var lettest å gjennomføre. Den måten å jobbe på gjorde ofte at ting ble glemt eller gjemt bort, og gjorde at jeg konstant lå etter på alt.

Når ting ikke blir gjort, eller enda verre – blir glemt, får man dårlig samvittighet. Enten bevisst eller ubevisst så vil man gå rundt og tenke på alt det man ikke har gjort, noe som igjen skaper dårlig stemning og mye støy i hodet.

Jeg var egentlig ikke klar over hvor mye støy det faktisk skapte i hodet mitt, frem til jeg møtte Morten Røvik som introduserte meg til GTD.

GTD (Getting Things Done) er en arbeidsmetodikk og en anderledes måte å tenke på arbeidsflyt, prioriteringer og fokus – og det har virkelig forandret måten jeg jobbet på.

I tillegg til å gjøre meg mer effektiv, har det gjort at jeg er mye mer til stede når jeg er i møter, henger med venner eller har kvalitetstid med min familie. GTD gjør at hodet mitt ikke er fullt av ting jeg må huske på, men fokusert på situasjonen jeg til enhver tid er i.

Jeg kan tenke meg at du iløpet av tiden du har lest dette, har tenkt på minst 2 andre ting du må gjøre eller huske – noe som ubevisst skaper støy i hodet ditt. Det er ubeskrivelig deilig å faktisk være tilstedet og kun fokusere på tingene du skal.

Det tar tid å lære seg GTD, og anbefaler virkelig å lytte til lydboken til David Allen 3-4 ganger for å sette deg inn i hvordan du bruker GTD på best mulig måte – men har lyst til å dele et par tips som hjelper for meg.

  • Jeg sjekker kun epost 2 ganger om dagen (morgen og ettermiddag)
    På denne måten fokuserer jeg på mine gjøremål for dagen, uten å bli forstyrret. Er det noe som haster så ringer alltid kollegaen eller kunden.
  • Enhver arbeidsoppgave, tanke eller ide skriver jeg inn i oppgaveprogrammet mitt med en gang – alltid.
    Når jeg har skrevet den ned så bevisst “glemmer” jeg den i hodet mitt, slik at jeg kan fokusere på gjøremålene mine istedet. Systemet tar uansett vare på det jeg skrev ned, til jeg trenger det.
  • Ukentlig gjennomgang av gjøremål
    Denne er kanskje den viktigste! Hver fredag går jeg igjennom alle mine prosjekter og alle mine gjøremål, for å få oversikt og tilføre eventuelle ting jeg har glemt. Jeg går også igjennom kalender (2 uker frem og 2 uker tilbake), arbeidsplass, lommer og innbokser (mobil, facebook, linkedind mm). Det finnes ingen bedre følelse enn følelsen av kontroll når helgen skal begynne.

Dette er noen tips i forhold til hvordan jeg jobber mer effektivt, men anbefaler deg å sette deg ordentlig inn i GTD og lese litt på Morten Røvik sin blogg om emnet med litt innsats kan det faktisk endre måten du jobber på, og gjøre at du får mer overskudd.

Med så mange oppgaver og så mye ansvar vi mennesker begynner å få i hverdagen vår, er det viktig å være bevisst i hvordan vi arbeider og strukturerer dagene. Linjene mellom privat og jobb blir stadig vanskligere å skille, og det er viktig å bli mer bevisst på hvordan vi jobber – og prioriterer.

Enig?